Mitarbeiterorientierung in der Transformation: strategisch Leiten, menschlich Begeistern

Ziele:

Mit Hilfe der Design-Thinking-Methode arbeiten Sie in diesem Workshop an einer direkten Problemstellung aus Ihrem Arbeitsumfeld. Dabei ist die Design Challenge der Ausgangspunkt in diesem Prozess zur konkreten Definition des Ausgangsproblems. Dadurch wird eine gemeinsame Informationsbasis geschaffen und Empathie innerhalb des Teams gebildet.

Inhalte:

• Methoden zur Problemerfassung mit Design Thinking
• Ein tieferes Verständnis für Bedarfe und Bedürfnisse
• Empathie, Gesprächsführung und non-verbale Kommunikation

Zielgruppe:

Führungskräfte in Unternehmen

Abschluss:

Hochschulzertifikat

Teilnahmegebühren:

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