Systemisches Arbeiten für stärkere Teams und persönliche Orientierung (Micro-Credential)

Systemisches Arbeiten bietet neue Perspektiven für Teamdynamik, Führung und persönliche Entwicklung. In diesem Modul werden zentrale Methoden und Haltungen vermittelt, um Rollen und Erwartungen bewusster wahrzunehmen, mit Konflikten konstruktiv umzugehen und Teamprozesse wirkungsvoll zu gestalten. Sie lernen, durch Perspektivwechsel und zirkuläres Fragen Kommunikationsmuster zu erkennen und gezielt zu verändern. Die Anwendung von Elementen der Gewaltfreien Kommunikation, strukturierte Feedbackprozesse und kollegiale Beratungsformate stärken die Zusammenarbeit und fördern Vertrauen im Team. Mikro-Interventionen und Reflexion eigener Praxis ermöglichen es, systemische Ansätze direkt im beruflichen Alltag zu verankern.

Programm

1. Perspektiven erkennen. Rollen bewusster wahrnehmen. Einfluss von Erwartungen verstehen. Perspektivwechsel anwenden. Zirkuläre Fragen nutzen. Selbstreflexion zu eigenem Kommunikationsverhalten.
2. Struktur eines Konflikts verstehen. Eigene Reaktionen erkennen. Systemische Fragen anwenden. Elemente der Gewaltfreien Kommunikation nutzen. Klare Beobachtung formulieren. Bedürfnisse benennen. Bitten aussprechen. Feedback sicher üben.
3. Grundlagen guter Teamarbeit verstehen. Bedeutung von Vertrauen und Informationsfluss klären. Spannungen früh erkennen. Kollegiale Fallberatung oder Troika anwenden. Erkenntnisse auf den Alltag übertragen.
4. Mikro-Interventionen für den Alltag kennenlernen. Offene Fragen klären. Anwendung auf eigene Beispiele. Gemeinsamer Erfahrungsaustausch.

Schwerpunkte

• Perspektivwechsel, Rollenbewusstsein und Kommunikation reflektieren
• Systemische Fragen, Gewaltfreie Kommunikation und Feedback
• Konfliktstruktur erkennen und konstruktiv bearbeiten
• Teamdynamik, Vertrauen und kollegiale Beratung
• Mikro-Interventionen und praktische Anwendung im Alltag

Ziele

• Sie lernen verschiedene Perspektiven in Teams zu erkennen und entwickeln ein Verständnis für Rollen und deren Auswirkungen
• Sie verstehen typische Konfliktdynamiken und können systemische Fragen nutzen
• Sie lernen, Elemente der gewaltfreien Kommunikation anzuwenden und Rückmeldung ohne Eskalation zu geben 
• Sie erkennen lernen Prinzipien wirksamer Teamarbeit kennen, lernen kollegiale Fallberatung für eigene Fälle zu nutzen und Methoden auf eigenen Arbeitskontext zu übertragen

Abschlussmöglichkeit

Das Micro-Credential kann optional mit einer Dokumentation samt Systemskizze und Reflexion abgeschlossen werden und Sie erhalten bei erfolgreicher Teilnahme ein Abschlusszertifikat, das Ihre erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten dokumentiert.

Anmeldung

Sie können sich bis zum 22.06.2026 über unten stehendes Formular zu diesem Micro-Credential anmelden.

Bühnenbild: Adobe Stock